天津海河人才落户，汇知教育指南细则

天津海河人才落户，汇知教育指南细则

“海河英才”行动计划设定的学历型、资格型、技能型、创业型和急需型人才的引才结构完全符合“一基地三区”的发展定位，有利于战略性新兴产业的快速发展。

2018年5月16日，在我市举办的第二届世界智能大会上，天津市政府正式对外公布“海河英才”行动计划，在引育高层次创新人才、扶持高层次产业人才等8个方面提出一系列人才创新举措。如今，一年的时间过去了，“海河英才”行动计划效果咋样？天津引进了多少“海河英才”？这些“海河英才”又起到了什么样的作用？

与以往的人才政策相比，“海河英才”行动计划在落实上体现出三个特点：

一是政策落地更“快”了

为落实“海河英才”行动计划，市人社局同步印发了14个实施细则，制作了80幅经办流程图，开发了政策一点通APP，方便人才了解自己属于哪一类、能享受什么政策、“去哪办、怎么办”，使政策一出台就能用、就管用。

同时，贯彻落实“放、管、服”工作要求，实行“两个5”工作机制，即市财政先行向项目主管部门预拨付资金，项目主管部门5个工作日内与资助对象签订协议，并在5个工作日内拨付资金，切实打通政策落地兑现的“最后一公里”。

二是企业的引才自主权更“实”了

“海河英才”行动计划以市场需求为导向，以促进战略新兴产业发展为发力点，牢固树立“产业、企业家老大”理念，已先后完成两批210家战略性新兴产业领军企业，对企业急需引进的人才，只要董事长签字认可，政府照单全收办理人才落户手续。

为指导企业用好政策，市人社局向企业家集中发放了“联系信”，提供“一对一”精准服务，及时帮助企业解决工作中的困难和问题，激发了企业家投资热情，加速了一汽大众汽车有限公司等一批优质项目落地我市的进度。

三是人才来津的顾虑更“少”了

“海河英才”行动计划创新服务模式，提供以家庭为单位的“保姆式”服务。切实解决人才在津发展的后顾之忧，让人才选择天津、留在天津更加安心、放心、舒心。

父母：关注人才父母健康，父母享受医疗保障转诊关系接续等优先医疗待遇；

配偶：关注随迁配偶就业，分别由市、区组织部门或人才所在单位，按其本人身份，本着对口原则协调安排工作，未能及时就业的，连续3年给予每月不低于本市社会平均工资标准的生活补贴；

子女：关注子女入园入学，由教育部门按照人才需求和就近方便原则，予以协调安排。

汇知教育自2007年成立，到现在已经有十三年了，我们主营业务有成人教育，如自考、成考、远程等；入户天津，从14年以前的户口、14年以后得积分入户、16年的人才引进、18年的海河计划我们一直都在做天津户口这块；人社局的技能证书，如电工、钳工、安平、设备点检员、健康管理师等可在国家资格网可查的证书等，十几年一直在专注做这方面。

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