很多人资询我，沒有报到证是否会危害工龄。最先要了解什么叫报到证。毕业之后院校会出现派遣证，派遣证一式两份，一是派遣证，另一个便是报到证了。派遣证在毕业之后立即放到人事档案中，是不允许挡在本人手上的。
报到证和工龄有关系吗，回答是有的。大学毕业生工作中满一年后，能够 申请办理转正定级定级。随后就可以计算工龄了。转正定级定级必须报到证的，并且报到证上的时间是计算工龄的重要环节。所以说沒有报到证会危害到工龄测算。
那麼沒有报到证，工龄就确实不测算了没有。回答是否认的。假如你一直在私企而不是党政机关企业，那麼工龄是以劳动合同书或是具体劳动力日刚开始起算的。档案资料寄放在户口所属的人才交流中心，或者像机关事业单位，机关事业单位，国有制知名企业等有人力资源主管权的企业，接纳你的档案资料时才会计算工龄。这类状况下，就必须报到证。
怎么才能算作工龄？
工龄是职工以工作中为生活纪录片来源于或关键来源于的時间。从与用人公司签署劳动合同书那一天就可以刚开始计算工龄了。
大家还应当掌握工龄计算方式。工龄计算方式分成三种。
1.持续测算法：职工工龄在一些状况下能够 持续测算。比如职工由人事部门企业外派调整到新企业，那麼在两企业工作中的時间应当持续测算。
2.合并计算：职工工龄在一些状况下能够 合并计算。如职工非自己缘故中断工作中，那麼再次工作中后可扣减中断時间，前后左右上班时间合并计算。
3.工龄折算法：这类方式适用从业特种作业人员和独特办公环境的职工，持续工龄能够 换算。比如在超低温和高溫（32度下列或100华氏度之上）工作中的职工，一年工龄能够 测算为一年零三个月。
可是大伙儿要留意，假如是由于自身主观因素终断工作中，那麼前后左右上班时间是不可以算在持续工龄里边的，只有算作一般工龄。
工龄与职工年假，医疗期，病假工资等职工褔利确保拥有紧密的联络,因此大伙儿一定要清晰工龄的计算方式。假如报到证不小心丢失毁坏，可依照以下流程补领。
1.假如在2年择业期内，可自己提交申请，所在单位开具证明，并校园内学生就业主管机构出具证明信，就可以带著所述材料到就业办申请办理补领。
2.假如在2年择业期外，必须自己提交申请，企业出具遗失声明等文档。到院校学生就业主管机构出具证明信，在招生办公室打印本人的新生儿入取审核表的影印件，而且要盖上院校的招生办公室的公司章。
看了上边的详细介绍，坚信大伙儿早已了解报到证的用途。假如不小心丢失，尽早去补领哦。
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