距离现行政策截止还有4个月不到的时间，有很大一部分同学是赶在九月和十月准备递交预审的！今天小依来给大家讲述一下，即将递交预审以及累计社保期间的同学，一定要注意的几大点：
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先说一下留学期间缴纳异地社保的情况，有不少同学在出国留学之前，找了一家公司在留学期间为自己缴纳社保；还有一些留学生家长因帮孩子考虑，在朋友的公司等为孩子缴纳社保。
小依在此再强调一遍：留学期间缴纳异地社保情况，请在毕业之前一定要停掉！
此前就有同学忘记断缴社保，导致回国之后有了异地社保的记录，就无法再走留学落户的渠道了。
像是回国后第一份工作要在上海，小依就不再重复了！对于这块有不懂的可以来咨询小依。
那么再来说一下“个税”的事儿，有些同学毕业回国之后，选择在外地实习，如果实习工资是“薪资所得”申报个税的话，就会导致有异地个税记录，那么如何解决呢？改为“劳务报酬所得”即可。
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准备在9、10月份递交落户申请&在累计社保阶段的同学，最重要的就是检查社保个税缴纳的情况，像是社保个税不匹配、中途断缴等情况，都是需要重新累计的。
问：A同学社保基数正常缴纳，但是有三个月的个税未缴纳，他来寻求小依帮助，补缴的操作是否可行？
答：不可行，需要重新累计社保。
目前1倍基数的同学9339元
1.5倍基数的同学14008.5元
不知道自己缴纳几倍的同学欢迎v：shzcpszx
还有小部分同学是没有拿到毕业证就开始工作缴纳社保的，不知道是否能算在累计社保期间，小依来解答一下：
如果毕业证上的日期在缴纳社保之前，就可以算累计社保；如果在之后，就不能算是累积社保了。
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前段时间有不少同学来问关于公司资质的问题，一方面是社保基数实在太高，找不到合适的公司；另外一方面也是希望小依把把关。
最需要注意的一点就是，入职公司前要确认一下是否能协助落户，毕竟公司是没有义务要帮你落户的。
另外小依之前也遇到一些情况，个别同学已经准备递交预审了，来和小依求助“公司说可以协助我落户，要求是我签订2年的工作合同”来问小依是否合理的，这个小依也爱莫能助，所以入职前沟通是很有必要的！
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说一下准备递交预审的同学所需注意的点，建议趁早准备材料，后续可以节省时间，还有申请的过程中不要迫不及待的离职，会导致落户失败！拿到上海户口之后，想干嘛就干嘛：）
同时，最近小依收到一些留学生同学的询问，距离现行政策还有4个月不到的时间，明年的新政也尚不明确，如果明年新政对公司有配额制落户要求，现在跳槽离职的话是否有风险？
答：配额制的要求概率不高，如果是满足社保基数的情况下，并且已经累计了几个月社保的同学最好不要跳槽，尤其是1.5倍的同学，明年7月会面临更高的新基数，抓紧在这儿之前递交落户申请；如果是社保基数一直不达标，和公司沟通无果的同学，可以考虑换家公司开始累计社保。返回搜狐，查看更多
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