如果是民企，离职以后档案资料在人才中心，不容易受影响自身。可是报到证早已新生报道了，只有报到证改派到档案寄存企业的人才中心，记牢这个东西一定要储存好，它并不是离职后就不起作用的废旧纸张。离职叫消除劳动合同书，依据劳动合同法，要是提早一个月书面通知通告企业，就可以在一个月后离职。一般状况下劳动合同法也要求企业不允许索要一切方式的合同违约金（详细第25条）。假如有时间，能够看一下新版本劳动法，08年版的，关键看劳动者合同终止那一部分。总体来说要是把劳动合同书、解除合同合同书取得手基础没有什么危害！
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