成都落户的劳动合同怎么签(成都劳动合同)

成都入户要与本市用人单位签订的劳动合同吗

成都入户不一定要与本市用人单位签订的劳动合同，劳动者在当地就业是可以入户的其中一种方式，除此外还有其他方法，比如买房落户等。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当依法签订劳动合同，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《劳动合同法》

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

成都劳动合同

2021成都劳动合同范本

在人们愈发重视契约的社会中，合同出现的次数越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我为大家收集的2021成都劳动合同范本，希望能够帮助到大家。

成都劳动合同1

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为期限劳动合同，合同期自 20xx年xx月xx日起至 20xx年xx月xx日止，共计xx个月。

第二条：本合同试用期自至 20xx年xx月xx日。

第三条：若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条：根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

第五条：在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第六条：在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

三、工作时间和休息休假

第七条：甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第八条：乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

第九条：甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

第十条：乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

四、劳动报酬

第十一条：甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十二条：乙方试用期间工资标准为xx元/月，试用期满后的转正工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法(或者约定工20xx年xx月xx日起资 )执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十三条：甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十四条：甲方于每月xx日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满

第十五条：乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

第十六条：甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十七条：乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。

第十八条：乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第二十条：甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

第二十一条：如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的’健康及相关权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条：甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第二十三条：订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第二十四条：订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十五条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条：乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料。

2. 严重违反本合同或甲方的规章制度。

3. 法律法规规定的其他情形。

第二十七条：甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

第二十八条：本合同一经签订，任何一方不得随意涂改。

第二十九条：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。

甲方：

乙方：

年月日

成都劳动合同2

甲方：

乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条：甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、固定期限：自 20xx年xx月xx日起至 20xx年xx月xx日止。

2、无固定期限：自 20xx年xx月xx日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作(任务)为期限。自 20xx年xx月xx日至工作(任务)完成时即行终止。双方约定的试用期至 20xx年xx月xx日止，期限为xx月。

二、工作内容和工作地点

第二条：双人协商一致，乙方同意从事 (岗位或工种)工作，工作地点在市县(区) 。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位(工种)。

第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方执行以下第种工时制度。

1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期(周、月、季或年)综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。

3、实行不定时工作制。

实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。

第五条：乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

第六条：双方确定乙方实行以下第种工资形式：

实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为xx元，其中试用期间工资为xx元。

第十七条：《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。

第十八条：甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。

第十九条：符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。

第二十条：甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。

八、其他

第二十一条：乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。

第二十一条：双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。

1、培训协议。

2、保密协议。

3、岗位协议。

4、其他协议。

第二十三条：双方协商一致约定的其他内容：

第二十四条：本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条：双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十六条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

20xx年xx月xx日

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外地人在成都落户需要什么条件

在成都市中心城区、区(市)县城和建制镇建成区购买商品房或二手房，面积在90平方米以上，并实际居住，且与我市用人单位签订劳动合同以及不间断缴纳社会保险1年以上的市外人员，可在实际居住地登记本人、配偶和未成年子女的常住户口。

一、符合成都市落户政策的落户程序

1、领取并填写《入户申请表》

2、准备所需材料，到入户地公安局办证中心户口准迁证

3、回原籍注销户口，开具户口迁移证(新生婴儿入户除外)

4、回入户地的区(市)县公安局办证中心办理上户，领取户口簿

要在成都落户可以通过购买房屋或者在成都市居住满三年以上并且有合法住所，当然近期推出的高等人才落户制度，这样做是为了能够更好的引进人才进行城市建设，满足相应的条件就可以按照相应的程序办理落户手续。

二、外地人落户成都的几种方式

1、学历入户

入户核心城区，需达到大专学历或中级技师直称，并在45岁以下，且落实工作单位。入户郊区市县，须达到中专学历或初级技术职称，并在45岁以下且落实工作单位。

2、购房入户

在成都市核心城区、区(市)县城和建制镇建成区购买商品房或二手房，面积在90平方米以上，并实际居住，且与我市用人单位签订劳动合同以及不间断缴纳社会保险1年以上的市外人员，可在实际居住地登记本人、配偶和未成年子女的常住户口。

3、暂住入户

在我市暂住满2年，拥有合法固定住所的市外人员，可申请本人、配偶、未成年子女的常住户口。同时拥有人居住房面积不低于16平方米的住房，便可入户。

4、投资入户

在成都核心城区投资50万元以上，在区(市)县城投资30万元以上，在建制镇投资15万元以上的市外人员，可在本人合法固定住所所在地登记本人、配偶和未成年子女的常住户口。

5、纳税入户

在成都核心城区兴办企业，向本市税务部门连续两年累计纳税达3万元或一年内纳税达2万元，可在本人合法固定住所所在地登记本人、配偶和未成年子女的常住户口。

6、投靠入户

投靠入户政策包括3类方式，即未满18岁的未成年人投靠父母，夫妻关系投靠，已办理退休或男性满60岁女性满55岁的父母投靠成年子女。

法律依据：

《国务院关于进一步推进户籍制度改革的意见》

第二条第六项合理确定大城市落户条件。在城区人口100万至300万的城市合法稳定就业达到一定年限并有合法稳定住所（含租赁），同时按照国家规定参加城镇社会保险达到一定年限的人员，本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母等，可以在当地申请登记常住户口。城区人口300万至500万的城市，要适度控制落户规模和节奏，可以对合法稳定就业的范围、年限和合法稳定住所（含租赁）的范围、条件等作出较严格的规定，也可结合本地实际，建立积分落户制度。大城市对参加城镇社会保险年限的要求不得超过5年。

成都青白江落户条件2022新规

成都青白江落户条件新规

1、申请人为中等及中等以下收入家庭的，家庭人口应当2人及以上，主申请人要具有中心城区城镇户口。单身居民申请的，应年满35周岁。

2、申请人为新就业职工的，应当具有中心城区城镇户口，在中心城区工作并与用人单位签订劳动(聘用)合同。

3、申请人为外来务工人员的，应当具有本市非中心城区城镇户口或持有成都市居住证，主申请人在中心城区工作，与用人单位签订劳动(聘用)合同并缴纳城镇职工社会保险。

成都保障性租赁住房申请条件

（1）具有成都正式城镇户口

（2）申请人在成都无城镇自有产权住房且未承租公房

（3）若申请人未满35周岁（成年孤儿除外）的，须在中心城区工作并与用人单位签订劳动（聘用）合同。申请人及共同申请的家庭成员在中心城区无城镇自有产权住房且未承租公房，主申请人在中心城区工作，与用人单位签订劳动(聘用)合同并缴纳城镇职工社会保险。

关于《关于加强人口服务管理工作的意见》和《成都市居住证积分管理试行办法》公开征集意见的公告。在《意见》中明确规定了，要合理调控人口总量，优化人口分布，疏解中心城区人口，引导人口向成都天府新区等重点发展区域聚集，积极推进农业转移人口市民化，提高人口服务管理水平，促进人口与经济、社会、资源、环境协调发展。为此制定了以下若干意见：购房落户条件：1、在成都区域内，购买建筑面积≥90_的商品住房或二手住房;2、取得该房屋所有权证(房产证原件);3、与我市用人单位签订劳动合同以及累积缴纳社会保险1年以上。因此，要想落户，需要当事人购买大于90平米的住房，提供在成都用人单位签订劳动合同以及累积缴纳社会保险1年以上证明，才可以申请落户口。

当事人想转移户籍，需要先到落户地区户籍派出所提交当事人身份证，户口本，婚姻情况证明，等证件材料申请办理落户手续，在取得落户地区户籍派出所审核通过之后，会给当事人开具准予迁入的准迁证。然后当事人凭准迁证和上述证件材料，回到当事人目前户籍派出所说明情况，申请办理户籍迁出手续，如果户籍派出所同意当事人迁出户籍，会注销当事人的户籍，当事人拿到户籍资料，再回到落户地区派出所办理上户口手续。

法律依据

《中华人民共和国户口登记条例》

第四条户口登记机关应当设立户口登记簿。

城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。

农村以合作社为单位发给户口簿;合作社以外的户口不发给户口簿。

户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。

成都户口迁入条件2022

2022成都落户条件如下：

1、合法稳定就业。持证人与在蓉用人单位签订正式劳动合同并连续工作满6个月的；

2、合法稳定住所。持证人在蓉实际居住，拥有合法产权住房的，按照面积计算积分，最高不超过40分，租赁住房在当地房管部门办理了租赁登记备案的，积5分；

3、参加社会保险。凡符合合法稳定就业条件的持证人在我市按国家和省、市相关规定参加城镇职工社会保险并按月缴费的，每年最高积12分。

法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十条

公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。

公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。

公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

2022成都落户的材料是什么

1、《入户申请表》；

2、毕业证或职称证书；

3、省人事厅、市人事局或高新区人事局出具的进入成都市五城区及高新区人员联系函；

4、入户人员户籍证明或户口簿；

5、居民身份证；

6、住房证明或入户地户口簿；

7、申请配偶、未成年子女随迁或投靠。

成都居住证办理我符合条件在成都缴纳社保满6个月和签订劳动合同？

在成都没有买社保可以办居住证。

依据2016年1月1日颁布的《成都市居住证管理实施办法》，只有符合“合法稳定就业”情况下办理成都市居住证，才需要连续缴纳城镇职工社会保险满6个月，而符合“合法稳定住所”、“连续就读”、“人才落户规定”、“共同生活的直系亲属”等其他情况办理居住证的，只需要在成都连续居住满6个月就可以申请办理。

一、符合合法稳定就业办理成都市居住证：

1、在我市连续缴纳城镇职工社会保险满6个月，符合被国家机关、社会团体、事业单位录用（聘用），被国家机关、社会团体、企事业单位招收并依法签订劳动合同，持有工商营业执照或《成都市工商灵活就业（营业）辅导证》等条件之一的。