成都技能人才落户要取消吗(成都取消技能人才落户政策讨论与解析)

成都技能人才落户要取消吗？

最近，成都市政府颁布了《成都市人才新政（2021—2025年）》，引起了广泛的关注。其中，涉及技能人才落户的相关政策也被广泛热议。据了解，这一政策调整将使得成都市技能人才落户的门槛大幅度提高，那么成都取消技能人才落户政策到底适不适合呢？下面我们来分析一下。

成都取消技能人才落户政策的原因

众所周知，技能人才是国家建设中不可或缺的一部分，在国家经济发展过程中起着至关重要的作用。尤其是在国家制造业升级的过程中，技能人才的重要性显得更加突出。然而，技能人才落户政策畸形的现象却愈演愈烈，一些地方的技能人才落户甚至变成了无门槛的政策，令人担忧。在这种情况下，成都市政府取消技能人才落户政策也就不足为奇。

根据政策文件中的内容，成都政府取消技能人才落户政策的原因主要有以下几点：

首先，技能人才落户政策的滥用现象日益严重，不少人为了落户而跳槽换工作，严重影响企业的正常招聘，使得本来稳定的用工形势变得极度复杂。其次，技能人才落户政策原本是为了解决人才流失问题，确保企业拥有稳定的技能人才队伍。然而，在现实中，许多企业并不具备雇佣技能人才的资格，甚至没有为技能人才提供相应的福利待遇。这就导致了一些技能人才跳槽行为的产生，影响企业的稳定发展。

基于以上种种原因，成都市政府决定调整技能人才落户政策，加强对技能人才的管理，落实相应的政策措施，提高技能人才的素质和信用等级，真正做到人才的优化、流动、集聚。

成都取消技能人才落户政策的影响

成都市政府实施技能人才落户政策调整肯定会对技能人才的生活和就业带来一定的影响，但具体是哪些方面受影响，还需进一步探讨。

首先，技能人才落户门槛的提高肯定会被有一些人所冲击。在以往的技能人才落户政策下，尽管有一些门槛，但相对来说还是比较宽松的。现在调整以后，技能人才将会需通过更高的考核标准方能够成功落户，这势必会对一部分人的人生规划产生一定的影响。

其次，技能人才落户政策的调整对于企业的招聘和用工也会产生直接的影响。对于那些没有资格获得技能人才员工的企业而言，技能人才的缺失势必会对企业的生产运营带来一定的阻碍。但是，从长远来看，政策调整对于企业的发展而言，应该是利好的。保证企业使用的人力资源素质更高，生产效益自然也就更加出色。

综上所述，成都取消技能人才落户政策适不适合的问题并不好回答，毕竟有得必有失。但我们可以肯定的是，这样的政策调整在长远来看应该是有利于成都市的经济发展以及技能人才队伍的健康发展的。