成都人才落户漏洞(成都人才落户政策存在哪些漏洞？)

成都人才落户政策存在哪些漏洞？

最近几年，成都市政府推出了一系列吸引人才落户的政策，包括“高端人才计划”、“海归人才计划”和“青年人才计划”等。但是，这些政策也存在一些漏洞和问题，本文将会具体探讨这些漏洞。

第一漏洞：门槛过高

成都设置了相对较高的门槛，使得前来落户的人才不易达到要求。例如，在高端人才计划中，申请人必须具有国家级、省级或以上的荣誉称号，或者是在国内外受过重大奖励的人才。这要求很高，普通人才难以达到。同样在海归人才计划中，必须具有博士学位及以上的学历，但是海外留学生博士毕业后工作不满两年不能申请。这样要求也很严格，使得很多学子难以申请。

第二漏洞：流动性较差

成都市所有的人才政策都是一段时间内只能申请一次。一旦申请失败，就要在下一次政策发布时才能继续申请。这种限制使得人才流动性较差，几乎是静止的。此外，政策发布的时间非常不可预测，在政策发布之前，申请人还需要提前准备材料和信息，繁琐的申请过程也为人才落户带来了很大的困扰。

第三漏洞：保障不足

目前成都市没有针对人才的特殊保障措施，人才在成都市居住也没有得到特殊的福利待遇。例如，很多城市都会通过提供公寓和经济补偿等方式来吸引优秀人才，但成都市至今没有类似的政策。这使得人才落户的后顾之忧增加，难以真正吸引顶尖人才落户成都市。

第四漏洞：权益保护不充分

当前成都市对人才落户的权益保护不充分，导致人才在成都市居住工作未能得到保障。例如，在成都市落户后，有的人才发现享受的各项待遇不如之前宣传的那样好，他们缺乏有效的途径来维护自己的权益。政府也没有设立专门的机构来保障人才权益，这也增加了人才在成都市居住工作的风险，难以真正保住吸引进来的人才。

总结

以上是成都人才落户政策存在的一些漏洞，使得成都市难以真正吸引优秀人才。因此，成都市政府需要针对这些漏洞进行改进，以真正吸引到优秀人才落户成都市。