成都人才落户必须有公司(成都人才落户新政策：企业招聘可直接助力落户)

成都人才落户必须有公司

近日，成都市人力资源和社会保障局发布了一项新政策，宣布企业招聘可以直接助力成都市人才落户。这项政策主要是为了吸引优秀人才来到成都，为成都的经济、科技、教育、文化等各个方面的发展做出贡献。

政策优势

成都市作为西部地区重要的城市经济中心，一直在积极推进人才引进工作。此次新政策的推出，将进一步激发成都市企业在招聘新员工时提高对人才的吸引力。同时，这一政策适用于所有行业，给更多的人才和企业带来方便和利好，进一步促进就业市场的发展。

实施细则

根据政策规定，企业可在人才中心网站进行求职发布和招聘。也可把招聘信息提交给当地的人才服务机构，由其负责发布到网站上。企业招聘成功后，落户申请人的个人档案会自动与其就业企业信息进行关联。此外，申请人的落户也需符合成都市公安局户籍管理的相关规定。

政策意义

从政策意义上来说，这一新举措可以促进成都市现有企业的招聘，增强企业的竞争力。同时，也可以为企业提供优秀的人才资源。对于新落户的申请人来说，政策的推出让他们更容易获得成都的户籍。此举将有助于解决新移民或外地人才落户成都困难的问题，为他们在成都市扎根提供了便捷的途径。

未来前景

预计，随着这一新政策的实施，未来成都市人才落户将会更加方便。优秀的人才将会更加倾向于来到成都，为建设繁荣的成都市做出更大的贡献。对于成都市来说，也会进一步提升其核心竞争力，实现更好的经济发展。

结语

总之，成都市人力资源和社会保障局的这一新政策的发布是一项具有划时代意义的工作。对于企业和人才来说，政策的实施具有重要意义。这将为成都市经济社会的发展提供更为稳定的人才保障。在政策的推动下，相信未来的成都将会更加繁荣、发展和富有活力。