成都积分落户需要劳动合同(成都积分落户新政策：劳动合同成落户必要条件)

什么是成都积分落户新政策？

成都市在2019年底出台了新的积分落户政策，该政策要求申请人必须满足一定的积分要求方可申请落户。通过工作、学历、社保缴纳、创业等多种因素计算积分，来确定申请人的资格。其中劳动合同是新政策下的必要条件之一。

劳动合同为何成为新政策下落户必要条件？

一方面，劳动合同具有一定的稳定性和连续性，体现了申请人的就业情况和稳定经济收入的能力。这是落户政策需要考虑的重要因素之一，既可以确保申请人落户后有稳定的收入来源，同时也可以减少其在社会上的各种安全风险。

另一方面，劳动合同能够体现申请人的职业技能和能力水平。这对于城市发展和人才引进都具有很重要的意义。首先，这可以鼓励高素质人才来成都工作和生活，带动城市的经济和社会发展；其次，也可以帮助成都在各领域引进高层次、高技能的专业人才。

劳动合同对于申请人的要求是什么？

根据新政策，申请人必须具有合法有效的劳动合同，且该劳动合同在申请前已经连续有效履行满6个月。此外，该劳动合同还需要符合以下要求：

合法合规：劳动合同必须符合国家、省、市相关法律法规规定。

稳定性：申请人的劳动合同需为无固定期限或固定期限不少于1年。

缴纳社保：申请人所在公司需为其缴纳社保，且社保缴费记录符合相关规定。

实际工作地址：申请人所在公司的实际工作地址必须在成都市内。

申请人如何提供劳动合同？

在申请时，申请人需要准备劳动合同的原件及复印件，并需要在落户申请材料中提供劳动合同的相关信息及缴纳社保的证明材料。

特别需要注意的是，如果申请人的劳动合同是口头协议，或是与招聘单位的行业惯例规定不符，或者经济保障较差等不符合规定的情况，就无法作为申请条件。

结语

劳动合同作为成都新政策下的必要条件之一，旨在吸引高层次、高技能的人才来成都生活和工作，促进城市的经济和社会发展，同时也可以保障申请人的生活和工作安定。因此，申请人在申请成都积分落户时，一定要认真了解政策要求，准备好相关材料，以确保顺利通过申请。