夏天穿短裤上班被解雇登上网络热搜了, 到底发生什么了？

　　最近“夏天穿短裤上班被解雇”登上了热搜，引起了网友们的关注，相信还有很多人和小编之前一样不了解“夏天穿短裤上班被解雇”是啥？怎么回事？为此小编特意在网上整理了关于“夏天穿短裤上班被解雇”的内容，方便您了解其相关信息和来龙去脉。

　　2021年07月16日22时34分，“夏天穿短裤上班被解雇”登上了微博热搜榜。截止至2021年07月16日22时35分，“夏天穿短裤上班被解雇”在微博热搜榜最高排行第45，最高热度248296，平均热度239718。

　　针对“夏天穿短裤上班被解雇”网友们也纷纷发表了自己的看法。小编也摘录了一些内容供大家讨论，一起来看看吧。

　　@中国新闻网说：【#夏天穿短裤上班被解雇# 法院：若违反公司规章制度系合法解除】进入三伏天，炎热的天气让不少上班族选择穿短裤、凉鞋甚至拖鞋上班。但当公司对着装有明确要求时，穿短裤上班也可能面临被解雇。此前，裁判文书网公布的一则民事判决书中，某公司主张，员工丁某不服管理穿短裤上班，店长要求其穿工作装遭拒，声称天热未开空调，被罚款50元惩戒后，丁某仍不改。因其违反公司规章制度，将其辞退。双方闹上法庭后，法院认为，公司主张员工因不穿工装违反公司规章制度故与其解除劳动关系，应系合法解除，但其未提交充分有效的证据，故其主张缺乏事实和法律依据，不予支持。

　　@最贵阳说：#夏天穿短裤上班被解雇#他是因为违反公司规章制度不穿工服所以才被解雇，不要被舆论导向了！你觉得合理吗？ 你觉得合理吗？ ?

　　@正观新闻说：【#员工夏天穿短裤上班被解雇#，法院：若违反公司规定系合法解除】@中国新闻网7月16日消息，进入三伏天，炎热的天气让不少上班族选择穿短裤、凉鞋甚至拖鞋上班。但当公司对着装有明确要求时，穿短裤上班也可能面临被解雇。此前，裁判文书网公布的一则民事判决书中，某公司主张，员工丁某不服管理穿短裤上班，店长要求其穿工作装遭拒，声称天热未开空调，被罚款50元惩戒后，丁某仍不改。因其违反公司规章制度，将其辞退。双方闹上法庭后，法院认为，公司主张员工因不穿工装违反公司规章制度故与其解除劳动关系，应系合法解除，但其未提交充分有效的证据，故其主张缺乏事实和法律依据，不予支持。（via：中国新闻网）

　　@江苏省高级人民法院说：转发微博

　　@大庆市中级人民法院说：【#夏天穿短裤上班被解雇# 法院：若违反公司规章制度系合法解除】进入三伏天，炎热的天气让不少上班族选择穿短裤、凉鞋甚至拖鞋上班。但当公司对着装有明确要求时，穿短裤上班也可能面临被解雇。此前，裁判文书网公布的一则民事判决书中，某公司主张，员工丁某不服管理穿短裤上班，店长要求其穿工作装遭拒，声称天热未开空调，被罚款50元惩戒后，丁某仍不改。因其违反公司规章制度，将其辞退。双方闹上法庭后，法院认为，公司主张员工因不穿工装违反公司规章制度故与其解除劳动关系，应系合法解除，但其未提交充分有效的证据，故其主张缺乏事实和法律依据，不予支持。（中国新闻网）

　　以上就是小编在互联网上整理的关于“夏天穿短裤上班被解雇”的内容啦，对此你有什么看法呢？欢迎在评论区里留言和我一起探讨哦！