最近“阿里女员工”登上了热搜，引起了网友们的关注，相信还有很多人和 新闻网小编之前一样不了解“阿里女员工”是啥？怎么回事？为此 新闻网小编特意在网上整理了关于“阿里女员工”的内容，方便您了解其相关信息和来龙去脉。
2021年08月15日20时34分，“阿里女员工”登上了微博热搜榜。截止至2021年08月15日20时35分，“阿里女员工”在微博热搜榜最高排行第49，最高热度228396，平均热度228396。
针对“阿里女员工”网友们也纷纷发表了自己的看法。 新闻网小编也摘录了一些内容供大家讨论，一起来看看吧。
@凤凰网说：【#一图梳理阿里女员工遭侵害案时间线# 被2男子3次猥亵】14日，济南警方通报阿里女员工遭侵害案：王某文、张某涉强制猥亵罪，已被采取强制措施。另外，未发现周某被迫出差及被迫饮酒情况。目前，案件正在进一步侦办中。警方公布的两千余字通报中包含了那些要点？王某文前后4次出入周某房间都做了什么？带你一图梳理本案时间线。#侵害阿里女员工嫌疑人涉嫌强制猥亵#
@头条新闻说：【#警方通报阿里女员工被侵害案最新进展# 4大焦点解答】备受关注的“阿里女员工被侵害”一案有了最新进展，14日，据通报，#侵害阿里女员工嫌疑人涉嫌强制猥亵#。报警人周某是否被强制出差？是否被强迫饮酒？其所述的“四次被进入房间”真实情形究竟如何？案件起因究竟是什么？聚焦案件4大疑点↓↓一文回顾事件始末>> 警方通报阿里女员工事件 几大焦点解开
@新华社说：【济南警方：“阿里女员工被侵害”案两人因涉嫌强制猥亵罪被采取刑事强制措施】济南市公安局槐荫区分局14日晚通报，针对近日备受关注的“阿里女员工被侵害”一案，公安机关在济南、杭州两地同步全面调查取证，依法开展讯问询问、调阅视频监控、固定提取电子数据、勘验检查等工作。经调查，阿里巴巴集团王某文、济南华联超市张某两名犯罪嫌疑人因涉嫌强制猥亵罪，已被警方依法采取刑事强制措施。经调查，7月27日，阿里巴巴集团王某文、周某（女）等4人到济南华联超市洽谈业务并签约，当晚4人在饭店宴请济南华联超市张某等4人。7月28日上午，周某认为自己可能在醉酒状态下被人侵害，与丈夫通话后于中午报警。7月28日12时许，槐荫区公安分局张庄路派出所接110报警后第一时间处警，并于当日受理为刑事案件。值班民警到槐荫区济南西站亚朵轻居酒店后，调取查看监控录像，对房间进行勘查。经查实，周某系退房后报警，其入住房间已打扫。随后，民警立即带领周某前往山东省立医院进行人身检查。28日15时许，公安机关电话通知周某举报的男同事王某文到派出所接受调查。因案情比较复杂，需多方取证调查，根据相关规定，7月29日，槐荫区公安分局将此案立案审查期限延长30日。8月10日，立为强制猥亵刑事案件。经查证，7月27日晚至28日凌晨，王某文先后四次进入周某房间。其中，第一次为王某文等人送周某回到酒店房间休息，随后王某文在酒店门口欲打车离开时，接到一名同事电话告知，周某多次给其打电话说话含糊不清，让王某文去查看周某情况。王某文返回酒店前台，持周某及本人身份证，经前台电话联系征得周某同意后，办理了周某房间的房卡，于27日23时23分进入周某房间，对周某实施了强制猥亵行为，于23时43分离开。王某文第三次进入周某房间是受另外一名身在杭州同事所托，向该同事证实周某已入睡后离开；第四次进入周某房间是取回遗忘的雨伞后离开。8月4日，周某再次报警称：“7月27日晚上就餐时因醉酒被人猥亵。”经查证，7月27日21时29分，周某因饮酒过多欲呕吐时，张某陪其一起走出包间，在返回包间途中张某对周某实施了强制猥亵行为。7月28日7时许，周某与张某联系，告知房间号码。随后，张某到达周某所住酒店，敲门进入周某房间后，对周某实施了强制猥亵行为。此外，通过大量证人证言等证据，未发现周某被迫出差情况。经查实，7月27日当晚，王某文、张某、周某等6人饮用近5瓶白酒，就餐期间无人强迫饮酒，周某饮用白酒约350毫升。案发后，槐荫区公安分局开展立案调查，为确保调查权威、准确、专业，济南市公安局抽调精干力量，组成专案组，商请检察机关提前介入。山东省公安厅刑侦局督导并组织专家参与了案件办理。根据《中华人民共和国刑法》第237条规定，犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，已被槐荫区公安分局依法采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。目前，案件正在进一步侦办中。
@有事-找人民说：阿里女员工遭性侵案…这个星球上最丑恶的事件…美国不是一个精英向往星辰大海，中国不是一个精英在推杯换盏…抗美基础何在？ ?
@新浪新闻客户端说：【阿里女员工被侵害案，还有哪些问题值得关注？】14日，济南警方通报“阿里女员工被侵害”案，2人涉嫌强制猥亵被采取刑事强制措施。然而针对这份通报，有网友质疑：周某为何第二天给张某打电话，并告知房间号码？周某再次报警，中间几天又发生了什么？梳理#阿里女员工被侵害案六大待解疑问#>>阿里女员工被侵害案：还有哪些问题值得关注？
@晕啊晕啊晕倒在天边说：#阿里女员工被侵害案六大待解疑问#真的2021年迷惑事件一件接一件。。九点半张某猥亵离开还带走了nk，这时候不就应该马上报警么？然后十二点退房后十二点半报警？男的肯定罪有应得，但是女的为什么要说慌？你说前一晚醉了断片了这能理解，第二天早上醒来后的事绝对是不会忘记的。自己的小作文里也没提，做的事也很迷。不管是不是记得张某前一晚上猥亵过你，孤男寡女你喊人家到你酒店房间来？？？还有好多好多看不懂的地方。。。这件事是闹大了 可是万一以后还有其他人也想要维权，别人不信了怎么办？？既然让舆论发酵了 那总得解释清楚吧，至少得合情合理 逻辑调理清楚呀。
@娱妹-说：#阿里女员工#28号上午一大早联系张某告知房间号，张某带套来了待了两个小时还把内裤带走了，女的中午报警的时候居然没提张某的事，请问一下这是什么操作？？？越看越迷糊 ?
@搞笑皮皮说：15秒了解阿里女员工案件！#阿里女员工# ?
@王书皮Maxie说：#阿里女员工被侵害案六大待解疑问#哎，吐槽妹子，会被说“受害者不完美也正常”。女方小作文和通报有矛盾点，事实证明我被欺骗了，我憋屈、难受了难道就不正常？之前因为支持她，而被一堆人追着喷的时候，我觉得没啥，起码我可以挺直腰板。现在被骂，我就是憋屈，也不想回应了，因为女方撒谎的细节会让人觉得“狼来了”。人与人之间的信任坍塌让我跟喝了大粪一样。对不起，是我太年轻、太轻易信任她了。
@观江苏说：【#律师解读刑事强制措施# ：拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕】8月14日，山东济南。据警方通报，阿里女员工被侵害事件，嫌疑人王某文、张某涉嫌强制猥亵，目前已被采取刑事强制措施。对此，@周兆成律师 表示，根据《公安机关办理刑事案件程序规定》，刑事强制措施包括拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕等5种。@漩涡视频 #微博放映厅# 漩涡视频
@大庆网警巡查执法说：【警方两千余字通报“阿里女员工”案：两男三次强制猥亵受害者】8月14日，济南警方通报“阿里女员工被侵害”案，王某文、张某涉强制猥亵罪，已被采取强制措施。受害人未被强迫饮酒，当日饮用白酒约350毫升。#侵害阿里女员工嫌疑人涉嫌强制猥亵# 警方两千余字通报“阿里女员工”案：两男三次强制猥亵受害者 澎湃新闻 ?
@到齐了开饭吧说：#阿里女员工被侵害案六大待解疑问# “一条内裤引发的悲剧”，如果第二天张没有带走她的内裤，导致她丢失内裤后回家没法给老公交代，可能也不会给她老公打电话，打电话时可能只是想轻轻给老公说一点，她老公可能执意要她报警，没办法，只有听从老公的报警，接下来的事情她无法控制了。。。 ?
@主力与成长2019说：#阿里女员工被侵害案六大待解疑问#男同胞真的应该保护自己，奋斗一生不容易 ?
@新浪财经说：#阿里巴巴# #侵害阿里女员工嫌疑人涉嫌强制猥亵# 【阿里女员工被侵害案采取测谎辅助手段】8月14日晚，济南市公安局槐荫区分局发布通报，阿里女员工周某被侵害案，“犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，被济南市槐荫区分局依法采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。”从多方了解到，警方在办案过程中对涉案人员还采取了测谎等辅助手段。阿里女员工被侵害案采取测谎辅助手段
@曲靖检察说：#法治新闻速览#【#侵害阿里女员工嫌疑人涉嫌强制猥亵#】①国防部回应日本防卫大臣参拜靖国神社。②10死1失联！#福建漳州17人在海边落水#。③小偷用“好运爆棚”手机壳仍然被抓。④两地交警接力传送患者急需药品。（中央政法委长安剑）济南通报“阿里女员工被侵害案”：涉案两人已被刑拘【三分钟法治新闻全知道】 ?
@暖意过勒说：#阿里女员工被侵害案六大待解疑问#有没有出个视频讲解一下的，看起来想玩剧本杀一样，脑子痛，时间+人物+事件……还牵扯到说谎巴拉巴拉 ?
@赵震JAMES说：#阿里巴巴女员工被侵害# 济南警方通报出来了，之前有一个让我特别迷惑的事解开了。为啥济南华联一开始反应那么快就把张某处理了，按理说酒局上的事不至于这么严重啊！原来第二天还有这一出。但正因为张某的出现，新的疑问也来了。按照女方网帖的说法，赤裸醒来，内裤不见，房间有一盒开封的避孕套。她的上司昨晚四次进入房间，你让人会有什么样的联想。然后按照警情通报 除了是否赤裸醒来无法证伪啊！内裤是张某带走的，避孕套是张某带进来的。张某是在和女方通完电话赶来的 也就是说这个时候女方已经恢复了大部分意识。她不可能不记得内裤去哪了，避孕套谁拿来的，最基本的她你可能忘记张某来过。然后在她的网帖里的春秋笔法是为了什么呢？我不是要求完美受害人。但是当你已经开始构陷一个人的时候，你已经变成了施害人。你说女方刻意撒谎的目的是什么？你说阿里和她的上司可不可以对她民事诉讼？
@成都商报说：#早安# 【一觉醒来世界发生了什么】1.【#警方通报阿里女员工被侵害案#：#侵害阿里女员工嫌疑人涉嫌强制猥亵#】2.#华尔街英语破产调查#【#华尔街英语破产涉近5亿学费# ，外教面临签证困境】3.【#青海一煤矿发生崩塌事故19人被困#】4.【最新消息！#海地7.3级地震#】5.【#安徽歙县警方回应疑似未成年人欺凌视频#！警方通报：已受案调查】
@耐心你有吗说：操盘丨欧美股市罕见涨破数十年纪录，中国股市更没有理由走差！周末消息面主要有：重磅经济数据即将公布；7月工业增加值、固定资产投资、社会消费品零售总额等经济数据将出炉，极端天气和疫情点状散发冲击，预计7月工业生产复苏环比放缓；；警方通报阿里女员工被侵害案：两嫌犯涉嫌强制猥亵罪；知名企业家驾驶蔚来汽车车祸去世，或因领航辅助；周五美道指和标普500双双刷新新高纪录，欧股更是罕见破纪录十连涨；上周五沪指最低到3500，开始考验3506－3486的短线支撑位，创业板开始回补7月29日的跳高缺口3338-3306，连续调整7天，已走出二次下探，补缺后如果不能尽快企稳回升，则有筑“双头”再度下跌的可能，目前上证依然呈现强势整理，本周如果创业板继续下跌，则上证跌破3500关口，回探年线及3400的可能加大，操作上在二次下探明确走出之前，短线以谨慎防守为主，逢高主动收缩防线，等待二次回落后的低吸机会。关注创业板能否尽快企稳回升，创指下跌深度将关系到沪指二次下探周末消息面相对平静，令人关注的是欧洲股市罕见破纪录十连涨，泛欧STOXX600指数连续第10个交易日收高，追平了2006年12月以来的最长连涨纪录，同时在这10日连创历史新高，在此之前，泛欧STOXX600指数比这更长的连涨纪录，还要追溯到上个世纪末1999年的11连涨，而在连涨同时创新高的十日纪录，则更是要进一步追溯到1990年，分析人士指出，欧股近来的强势，得益于市场对强劲的财报季和从疫情导致的经济低迷中稳步复苏的乐观情绪；另外美股也不甘落后，标普500周五创出今年第48次的新高，在过去的一个世纪历史里，只有1964年这一年份的同期创新高纪录次数比当前多，而疫情控制和经济恢复好于欧美的中国股市更没有理由走差，短线调整后，大盘最终会向上突破，今年的3731不会是年内最高点。上周沪指冲到3544后回落，连续两天下跌，幅度并不大，没破3500，还无法确认二次下探已经展开，不过随着先行指数创业板的连续下挫，已率先走出二次下探，本周重点关注创业板如果补掉缺口3338-3306后仍不能尽快企稳回升，则有筑“双头”后继续下跌的风险，并带动上证跌破3500，回探年线及3400关口，走出二次下探；这波自3312开启的强反，直接上冲、并突破成交密集区3600－3700的可能较小，反弹后最终还会下来，确认第二只“脚”后才会构筑更明确的底部形态，所以对于可能出现的二次下探，投资者应做好准备，本周创业板一些占很大权重的创蓝筹还会极大地影响创指的起落，创业板如果跌破3300，则会考验3240－3157，在这里或有望企稳回升，周一继续关注沪指在3506－3486的支撑，不破，还会震荡回升，再冲3536－3556及以上。后面如走出二次下探可考虑主动出手，重点要做好这三点从指数上看，我们前面已经判断A股大概率会结束反弹随时回落，因而上周建议在3536－3556及以上应以减仓防守为主，而不是重仓追涨；从板块个股看，目前市场的热点轮动速度很快，上周一度强反的白马、酿酒、地产等板块只反弹了一二天，短线追高的风险在阶段性反弹高位明显加大；本周操作上我们认为要做好以下几点：一是从指数上看，本周上证如果强势整理后继续上冲，在3536－3556及以上还是要继续逢高减仓；如果走出二次下探，应是择机低吸的机会，在3486以下，特别是在3450－3400，可考虑分批低吸，除非有重大利空，跌破3400甚至跌回到3350－3312的可能较小；创业板在3306以下，特别在3240－3157是低吸机会。二是继续盯紧市场主流热点，如新能源（锂电、氢能源、光伏、汽车、特高压）、科技（芯片、软件）、稀缺资源（小金属）、军工、农业等，关键是要尽量踏好板块轮动节奏；三是关注白马、酿酒等调整充分的“价值股”赛道的机会；趁连续调整在仓位上做一些均衡配置，但主要仓位应侧重于新能源、科技等核心赛道。 灵宝市
@想吃宫保鸡丁的心难以抑制说：#阿里女员工被侵害案六大待解疑问#笑死 阿里公关你们一个月工资多少钱 相信经历过这次公关事件 你们跳槽能涨不少工资吧 ?
@小橙和奇妙朋友说：#阿里女员工被侵害案六大待解疑问#我现在就一个问题，在性行为是否自愿这件事，司法怎么认定的呢？我的印象是，在性行为发生的任意阶段女生表达出拒绝，接下来的性行为都算是强制。那到底存在不存在事后反悔这个可能性？不过我记得电视剧上演的也是第一时间要对证物做提和公正。。 ?
@恁恒说：#阿里女员工被侵害案六大待解疑问# 这个热搜，就是几个媒体在引导舆论，让网友去觉得：这个女人在撒谎，她有问题。警方通报写了发生的事情，知道那些就够了，背后的每个人的想法千千万。我个人猜测，周某在这个企业这个职位，谈业务的时候跟张某（客户or合作方）喝酒和发生点什么，是她所知道和容忍的潜规则，所以发生之后并没有对此说什么。容忍这些事情是为了公司的业绩和自己的奖金。但是王某跟她同一个公司，王某趁她喝醉对她下手，这跟业绩和奖金都没有关系，只是这个王某垃圾。个人猜测并不保真。我在不同行业、不同规模的公司待过，做行政后勤工作，只管干活不管讨好领导，所以公司聚餐从来不敬酒，被别人敬酒喝不喝看我心情……可乐代红酒，白水装白酒，都是给对方点面子了……但所在的每个公司，销售部or营业部，谈业务喝酒都是常态。希望这种畸形的谈业务模式、酒桌文化能早点被禁止，然而我感觉这不太可能实现，毕竟促成这种文化和模式的，就是那些有财富or地位的中老年垃圾。
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