2021年08月24日23时27分，“女性干部傲娇”论文作者回应登上了百度热搜榜。截止至2021年08月24日23时27分，““女性干部傲娇”论文作者回应”在百度热搜榜最高排行第27，最高热度2380217，平均热度2380217。
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“女性干部傲娇”论文作者回应:系期刊命题作文,非歧视女性
摘要：今年1月发表在《领导科学》上一篇题为《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》的论文被质疑涉嫌歧视女性,对女性有刻板印象。论文作者本人回应称,她是根据期刊给的题目作文,并非诋毁、歧视女性,初衷是希望女性领导能够不断提升,论文若有不妥…
副教授发表“女干部傲娇”论文引争议,文中建议构建惩戒机制
摘要：8月24日，一篇刊发于期刊《领导科学》2021年第一期的“女性干部傲娇”论文引发网友舆论热议。热议焦点在于作者以“女性干部”为主要论述对象，论述“女性干部傲娇的典型表现”和“女性干部傲娇的主要危害”。有读者认为该论文对女性有刻板…
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“女性干部傲娇”论文作者回应:系期刊命题作文,非歧视女性
摘要：今年1月发表在《领导科学》上一篇题为《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》的论文被质疑涉嫌歧视女性,对女性有刻板印象。论文作者本人回应称,她是根据期刊给的题目作文,并非诋毁、歧视女性,初衷是希望女性领导能够不断提升,论文若有不妥…
“女性干部傲娇”论文作者回应:系期刊命题作文,非歧视女性
摘要：今年1月发表在《领导科学》上一篇题为《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》的论文被质疑涉嫌歧视女性,对女性有刻板印象。论文作者本人回应称,她是根据期刊给的题目作文,并非诋毁、歧视女性,初衷是希望女性领导能够不断提升,论文若有不妥…
对于““女性干部傲娇”论文作者回应”网友们纷纷发表了自己的看法， 新闻网小编也摘录了一些网友的看法供讨论，让我们一起来看看吧：
@澎湃新闻说：【#女性干部傲娇论文作者回应#：系期刊命题作文，非歧视女性】今年1月发表在《领导科学》上一篇题为《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》的论文被质疑涉嫌歧视女性，对女性有刻板印象。论文作者徐芳回应称，她是根据期刊给的题目作文，并非诋毁、歧视女性，初衷是希望女性领导能够不断提升，论文若有不妥之处，她向公众致歉。“就是按照期刊给的题目写的，没有变动。”徐芳说，她本身是一名女性，平时也很关注女性干部和女性成长话题，正因此写了这篇论文，“我并没有任何歧视女性的意思，我也不是说所有女领导都有这样的问题，我只是说个别或者说是某些，可能会有文章说的情况，可以用一些方式去调整去提高。”“女性干部傲娇”论文作者回应：系期刊命题作文，非歧视女性
@凤凰网说：【#女干部傲娇论文作者回应# ：期刊命题作文，非歧视女性】今年1月发表在《领导科学》上一篇题为《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》的论文被质疑涉嫌歧视女性，对女性有刻板印象。论文作者本人回应称，她是根据期刊给的题目作文，并非诋毁、歧视女性，初衷是希望女性领导能够不断提升，论文若有不妥之处，她向公众致歉。论文中写道，在具有正式组织结构和严格管理规章的组织中，傲娇的危害是显而易见的……文中对于女性干部傲娇总结出三种表现，分别有“装模做样”“差别对待”“假意托词”。对于女性干部傲娇的主要危害，作者认为女性干部傲娇影响个人职业发展、降低部门合作效率、破坏团队和谐氛围、损害组织良好形象。文章总结出有效矫治女性干部傲娇病的三个策略，包括自身转变，如“要想实质性地扭转或改变女性干部傲娇行为倾向，就需要将其本身作为基本突破点和发力点，并采取相关措施予以矫治。”最后作者在文中写道，“要着力构建严格惩戒机制……有助于引导女性干部及组织其他成员向规范化的行为方向上转变。”“女性干部傲娇”论文引网友关注 作者回应
@异史志说：#女干部傲娇论文作者回应#那我能问一下，女性是无罪无缺点的存在吗？如果不是，那么为什么不能讨论？ ?
@凤凰网视频说：#女干部傲娇论文作者回应#
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