南京市社保基数 南京市社保基数调整时间

江苏省各城市社保基数

您好，江苏省各城市的社保基数各不相同，具体数值取决于当地的社保政策和社保缴费标准。江苏省的社保基数一般以月收入为基础，每月的社保基数以月收入的3%至20%不等。比如，南京市的社保基数按照月收入的3%计算，最低社保基数为1000元，最高社保基数为6000元；苏州市的社保基数按照月收入的5%计算，最低社保基数为1000元，最高社保基数为6000元；无锡市的社保基数按照月收入的7%计算，最低社保基数为1000元，最高社保基数为6000元；常州市的社保基数按照月收入的8%计算，最低社保基数为1000元，最高社保基数为6000元；镇江市的社保基数按照月收入的10%计算，最低社保基数为1000元，最高社保基数为6000元；南通市的社保基数按照月收入的12%计算，最低社保基数为1000元，最高社保基数为6000元；连云港市的社保基数按照月收入的15%计算，最低社保基数为1000元，最高社保基数为6000元；淮安市的社保基数按照月收入的18%计算，最低社保基数为1000元，最高社保基数为6000元；盐城市的社保基数按照月收入的20%计算，最低社保基数为1000元，最高社保基数为6000元。

南京社保最低缴费基数2022

根据江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省医疗保障局、省税务局联合发布2022年度社会保险有关基数明确：

2022年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行；

职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行。

2022年南京、南京江北7月最新的社保费用（按最低基数测算）：

从2022年7月，南京、南京江北本市城镇社保，养老按最低缴纳基数4250元来计算的话，社保费用是1552.5元，其中公司部分需要缴纳的费用共1096.25元，职工个人部分需要缴纳456.25元。

2020年南京市的社保最低缴费基数为3368元。缴费比例为：1.养老保险：公司缴16%，个人缴8%；2.失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；3.工伤保险：公司缴0.08%，个人不缴；4.生育保险：公司缴0.8%，个人不缴；5.医疗保险：公司缴9%，个人缴2%。

南京市最低社保缴费基数

南京市最低社保缴费基数是由政府规定的社会保障费用的缴费基数，也叫社保缴费底线，是指所有参加社保的人员，缴费的最低标准。根据南京市生活成本和经济发展水平的不同，该城市的最低社保缴费基数也是各个城市之间有所不同的。当前，南京市的最低社保缴费基数标准为每月1950元，这意味着南京市所有参加社保的单位和个人，都需要按照这一最低标准缴纳社保费用。当然，对于个人和公司的高收入人员，他们的缴费基数可以高于该标准，这也是取决于他们的实际收入情况。

南京2023年社保缴费基数

南京市社会保险缴费比例是养老保险公司缴16%,个人缴8%、失业保险公司和个人都是缴、工伤保险个人不用缴,企业是根据行业来缴纳、生育保险个人也不用缴,公司缴、医疗保险公司缴9%,个人缴2%。

一、南京市社会保险缴费比例是什么

      1、南京市社会保险缴纳费用的比例如下:

      养老保险:公司缴16%,个人缴8%;

      失业保险:公司缴个人缴工伤保险:公司缴根据行业,个人不缴;

      生育保险:公司缴个人不缴;

      医疗保险:公司缴9%,个人缴2%;

      南京市企业职工基本养老保险单位缴费比例统一降至16%。

      南京市继续执行用人单位和职工失业保险缴费比例总和阶段性降至1%的现行政策。

      2、南京市社会保险缴纳费用基数:南京市企业职工五险采用统一的缴费基数。职工当年度(每年7月至次年6月)的缴费基数为本人上一自然年度月平均工资性收入。根据在岗职工平均增长水平,社保缴费基数上、下限标准每年7月起调整。对职工工资收入超过缴费基数上限的,超过部分不计入缴费基数;对职工工资收入低于缴费基数下限的,按下限确定缴费基数。企业职工基本养老保险缴费工资的上下限。

      南京市(除溧水、高淳区,下同)参保企业和职工(含个体工商户,下同)以及灵活就业人员月缴费工资上限为16200元,下限为2628元。溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资上限为16200元,下限为2497元。

      参保企业和职工的医疗、失业、工伤、生育保险缴费工资的上下限,按照上述规定执行。

      南京市灵活就业人员年度参加医疗保险的月缴费标准调整为210元(其中含大病救助10元);我市灵活就业人员年度参加失业保险的月缴费标准调整为每人每月52元。

二、社保基数申报流程

      1、等待社保局通知。一般要调整新的社保基数,社保局的相关群里会有正式的通知,以及社保局会下发正式的红头文件,以正式的文件为准,而不是盲目去调整新的基数,以免影响整个单位员工的合法权益。

      2、去社保局拷贝相关表格。正式通知下来后,我们要跟部门领导确定这个调基数的事情。然后去社保局相应窗口拷贝表格。并把表格打印出来。

      3、按照文件要求算出新的社保基数。文件会告知新的基数的计算方法,最低档未达到也要按最低档执行缴费。

      4、通知单位职工签字。待新的基数算出来后,我们把拷贝回来的表格打印出来,按照上面的人员名单进行告知他们调基数的事情。如果方便可让职工自己确认签字,不方便要征求他们的意见以便代签。

      5、准备好人员变动表。如果当月有人员新增或减出变动表,要记得提前准备好人员变动表盖好章。申报的时候备用。

      6、社保局新基数申报。接下来就可以把职工确认签名表,以及承诺书盖好章,还有电子版的一起带过去进行申报。工作人员会按照电子版的数据导入进去,进行新的社保项目缴费计算,并申报,把保险明细拷贝给你。

      综上所述,不管是在南京市还是另外那一个城市,它的社保缴纳费用的比例都是不一样的,每个种类的保险都有它自己缴纳的比例,而有的保险是个人不用缴纳的,当然上面还拓展了关于南京市社保缴纳费用的基数是多少以及该怎么申报,社保关乎每个人的日常生活,所以大家也要认真了解它的相关资料。