成都人才引进落户条件(成都市人才引进政策及相关要求)

成都人才引进落户条件

成都市是中国西南地区最具活力和发展潜力的城市之一。为吸引更多的高端人才，促进城市经济发展，成都市出台了多项人才引进政策和相关要求。本文将为您详细介绍成都人才引进落户条件。

引进人才的类别和条件

成都市根据引进人才的类型，分为“高层次人才”、“紧缺急需人才”、“青年人才”和“专业技术人才”四个类别。每个类别都有不同的条件和优惠政策。

1. 高层次人才：包括国内外知名大学和科研机构的博士、具有国家级荣誉称号的专家和学者、世界级科技创新领军人才等。引进条件包括学科领域独具优势、连续三年以上从事学术研究工作、具有较高知名度和影响力等。

2. 紧缺急需人才：包括医疗卫生、教育、金融、文化创意、高端制造等领域的紧缺急需人才。引进条件包括具有本领域相关学历，并在该领域连续从事工作三年以上的人才。

3. 青年人才：包括40岁以下、科技创新领域具有一定成就的人才、新型农村经营主体、海外留学生等。引进条件包括在本领域连续从事工作三年以上，并具有创新能力和潜力。

4. 专业技术人才：包括具有中级以上技术职称、在本市连续工作三年以上并取得显著成绩的专业技术人才。引进条件包括在本领域具有一定的专业知识和实践经验。

招聘单位的要求

除了引进人才的类别和条件，招聘单位也需要符合相关的要求。具体包括：

1. 对引进人才提供相应的薪酬和福利待遇。包括工资、补助、优惠政策等。

2. 提供良好的工作和生活环境。给引进人才提供舒适的住房、子女教育、医疗保障等。

3. 着重考虑引进人才的个人需求和发展方向。为引进人才提供发展机会和平台，推动引进人才的创新和实践。

具体获得落户的条件

成都市鼓励引进人才获得户口。落户的具体条件包括：

1. 在成都市连续工作满3年。

2. 年龄在18周岁以上，具有完全民事行为能力。

3. 个人纳税30万元以上或单位纳税总额100万元以上。

4. 有房产或租赁两年以上住房。

注意：以上条件只是最低标准。根据不同人才类型，还有其他的措施和政策会予以适当调整。

总结

成都市是一个优秀的城市，有着强大的经济基础和广阔的发展空间。为了促进城市经济的发展和吸引更多的高端人才，成都市出台了多项人才引进政策和相关要求。本文详细介绍了引进人才的类别和条件、招聘单位的要求和获得落户的具体条件。相信通过认真阅读，读者会对成都市人才引进落户的政策和要求有更加深刻的了解。