2021年08月26日19时05分，两部门明确996严重违法登上了百度热搜榜。截止至2021年08月26日19时05分，“两部门明确996严重违法”在百度热搜榜最高排行第10，最高热度4024664，平均热度4024664。
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“996”工作制?违法!
摘要：本次两部门联合向社会公开发布典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。你的工作时间是多长？遇到被迫超时加班，你会怎么应对？转自丨中国新闻网 来源：四川新闻网…
“996”?严重违法!
摘要：两部门在其中一宗典型案例中明确:“996”(指“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”)严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,相关公司规章制度应认定为无效。 在第一宗典型案例中,张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动…
两部门联合发布超时加班典型案例,明确996工作制严重违法
摘要：两部门本次联合向社会公开发布典型案例,一方面为提示用人单位违法行为风险,促进依法规范用工;另一方面为明确劳动者维权预期,引导劳动者依法理性维权。 引人关注的是,两部门在其中一宗典型案例中明确:996即“工作时间为早9时至晚9时,每周…
中国两部门发布超时加班劳动人事争议典型案例
摘要：针对引起热议的“996工作制”，此次发布的案例明确，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。两部门重申，用人单位的规章制度以及相应工作安排必须…
“996”?违法!赔钱!
摘要：近期，超时加班尤其是“996”工作制的问题引发关注。张某的遭遇，是今天人社部、最高人民法院联合发布超时加班典型案例中的第一个案例。两部门明确，涉事快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反…
“996”工作制?违法!
摘要：本次两部门联合向社会公开发布典型案例,一方面提示用人单位违法行为风险,促进依法规范用工;另一方面明确劳动者维权预期,引导劳动者依法理性维权。 “仲裁前置、一裁两审”是具有中国特色的劳动人事争议处理制度。近年来,人力资源社会保障部…
最高法、人社部认定“996”工作制严重违法;好丽友将11年来首次…
摘要：4、最高法、人社部认定“996”工作制严重违法 近日,人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例。其中一宗典型案例中明确:“996”(指“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”)严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,…
媒体:加班没加班费?这些案例员工和单位都该好好看看
摘要：日前,人力资源社会保障部、最高人民法院让大家吃了一颗定心丸——两部门联合发布十件超时加班典型案例,进一步明确工时及加班工资法律适用标准。 在劳动法律日益完善的今天,一些超时加班、法定节假日上班造成劳动者权益受到损害的案例,与法律和…
快递小哥拒绝“996”工作制,公司以此辞退被裁定违法,需付赔偿金
摘要：据介绍，此次两部门联合发布典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。快递小哥拒绝“996”工作制被辞退 裁决：公司违法解除劳动合同赔偿8000元 张某于2020年6月入职…
《公益诉讼的中国方案》系列 本刊专访:张雪樵谈如何完善检察公益…
摘要：检察官法明确将公益诉讼作为检察职责范围,英烈保护法、未成年人保护法从单行法律的层面规定了特定领域的检察公益诉讼制度,“两高”联合出台检察公益诉讼司法解释,各级检察机关和政府部门、监察机关、法院等加强协作出台了大量规范性文件对检察…
对于“两部门明确996严重违法”网友们纷纷发表了自己的看法， 新闻网小编也摘录了一些网友的看法供讨论，让我们一起来看看吧：
@蓝鲸财经记者工作平台说：#最高法明确996严重违法#【最高法、人社部：“996”严重违反法律规定】#两部门明确996严重违法#8月26日上午，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个）。两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。在第一宗典型案例中，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。两部门指出，本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。(羊城晚报)
@价值投资日志说：#两部门明确996严重违法#【最高法、人社部：“996”严重违反法律规定！】最近，两部门在一宗典型案例中明确：“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。大小周制度逐步被取消，996时代将会成为历史吗？“996”（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。
@IT互联网那点事说：#两部门明确996严重违法#做个小调查，你们公司是996吗？ 你们公司是996吗？ ?
@廉政公暑89215说：两部门联合发布超时加班典型案例，明确996工作制严重违法 ?
@飞扬看房说：#两部门明确996严重违法#风向转的真快！当时有人说996是福报，若能够及时明确996是严重违法就更得人心了！ 合肥 ?
@小八扒科技说：#两部门明确996严重违法#还记得在《觉醒年代》中，看到的这个画面。先辈为我们争取了八小时工作制，我们现在，却还要面临996的压迫。 引用《八小时之歌》中的一段词：“我们要实行八小时工作制，我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳，因为我们相信，上帝只让我们工作八小时。” ?
@种花时被猫围观说：#两部门明确996严重违法# 来，让我们看看设计院的老板们什么时候看得懂中国字，学的懂法，什么时候能被罚 ?
@老c队长说：#两部门明确996严重违法# 当时福报时不出来发文，现在要惩治互联网公司了拿出来说，保护劳动者的法律是尿壶么？需要用了才端出来？神经病。对啦，占用员工休息时间团建也是违法的！！！ ?
@电商报说：#两部门明确996严重违法# 最高法、人社部明确：“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。 ?
@品玩说：#最高法明确996严重违法#【最高法、人社部两部门明确996严重违法】
@光头帮主说：确实，劳动法也是法，可惜的是大厂们根本没当回事儿。这次#两部门明确996严重违法#，不知道能不能彻底让大厂们学会守法。 //@老尼克的微博:违法了这么多年，才明确表示？
@叨哥胡侃说：#两部门明确996严重违法#996违反劳动法，但是年薪总包就是根据996来的呀，如果不996，薪资待遇肯定要降，大小周取消了，加班费6000都没了，取消996也是同理。 ?
@致我们说：八小时工作制，曾经多么美好的向往，现在似乎变成了幻想。9 9 6，0 0 7，大小周，做不完的工作，加不完的班。以前还可以聊聊业余时间做什么，现在只能问你有业余时间吗！很多企业已经把加班作为一种企业文化或者入职的必要条件。可能我们都认为加班能创造更多的效益，但其实以时间换产出，是最低级的管理方式。如果一个员工长期处于超负荷的工作状态，他会有良好的情绪表现，以至于对工作效率产生正面影响吗？如果他“人到了，心不到”，出工不出力，会有效率和效益产生吗？答案是否定的。尤其如今的年轻人，与以往“干一行，爱一行”的60、70后不同，他们更多是“爱一行，干一行”，主动去选择自己喜欢的工作，他们可能为了对工作的喜爱而加班加点甚至通宵达旦，但这更多地是个人的主观意愿，不具有普遍性，他们也不愿为此受到更多的强制。如果一旦感受变差，他们很容易产生工作倦怠，产生“反生产行为”，以至于跳槽走人。而这也是企业所不愿看到的。当今时代，企业更要紧的是将员工培养成聪明的员工，培养成高效能的员工，并更多地从管理来挖掘效益，给组织赋能，给员工赋能，而不是一味要求员工超负荷加班加点。提升员工幸福感和获得感，才是企业领导者永恒的命题。#两部门明确996严重违法##最高法明确996严重违法#
@袍哥说事说：?#两部门明确996严重违法#不知道这是不是个好消息……或许打工人还是哪个打工人…… ?
@我是清晨大叔说：#最高法明确996严重违法# 最高法、人社部两部门认定“996”严重违反法律规定，这对于社畜来说，是一件值得庆祝的事情。我要表达的是，在职场里，员工是相对弱智一方，企业如果初心不正，会找出各种方式来压榨员工。如果尊重员工，把个体视为一种资产来对待，反而会激发个体更多的工作积极性，创造出更多剩余价值。
@智物科技评论说：#两部门明确996严重违法# 这两个部门，能提供一点不是996的工作机会吗？ ?
@我偷猪养辅助说：#两部门明确996严重违法# 麻花疼速速出来表态站队了，要不你那共同富裕的1000亿可白花了 南京·软件大道 ?
@睡不醒的Natasha说：#两部门明确996严重违法# 然后呢？下班了可以不鸟领导了吗？我可以大大方方下班了吗！ ?
@隔壁老龚_-说：#两部门明确996严重违法#基本有法可依，差不多都有法不依，执法从来不严，违法根本不究。 ?
@4A广告网说：最高法、人社部#两部门明确996严重违法#！?虽然但是，广告人哪有什么996，都是甲方随叫随到… ?
@非热心市民李先生说：#两部门明确996严重违法#居然要中央政府和最高法院专门发文，可见这些年资本寡头的嚣张跋扈以及对劳动者的戕害。 ?
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